Bilan de compétences

Objectifs :

Identifier ses compétences professionnelles et personnelles.

Valider un ou des projets professionnels réalistes sur le marché ou dans son entreprise.

Valoriser ses atouts, construire un argumentaire.

Contenus :

Un entretien préliminaire qui a pour objet de :

– confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;

– définir et analyser la nature de ses besoins ;

– l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.

Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :

– d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;

– d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles ;

– de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

– prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;

– recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation.

Exemple d’une fiche Bilan de compétences :