Bilan de compétences

Bilan de compétences

Objectifs :

Identifier ses compétences professionnelles et personnelles.

Valider un ou des projets professionnels réalistes sur le marché ou dans son entreprise.

Valoriser ses atouts, construire un argumentaire.

Contenus :

Un entretien préliminaire qui a pour objet de :

– confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;

– définir et analyser la nature de ses besoins ;

– l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.

Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :

– d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;

– d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles ;

– de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

– prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;

– recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation.

Le bonus SNG COACHING

Si le bilan de compétences aboutit à une orientation vers la création d’entreprise et/ou à devenir indépendant dans le secteur du Conseil (en informatique, en RH, en immobilier, ou toute autre activité de Conseil), SNG COACHING vous offre une heure d’accompagnement personnalisé auprès d’un cabinet d’Expert-Comptable !

Exemple d’une fiche Bilan de compétences :

Le bilan de compétences proposé par SNG COACHING est éligible au CPF.

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